只准挤占！长期在编不在岗，予以清退！

亦同，云南省政府办公厅印发《关于促进外省环境卫生保健事业高质量转型的观点》（以下全称《观点》），针对当前外省环境卫生保健事业转型当中遇到的困难和问题进行政策更进一步和调整。

在财政投入基本权利多方面：再度强调“政府举办的外省环境卫生管理制度机构为慈善类事业其单位，实行慈善一类事业其单位财政基本权利。”

在缓解服务项目前提条件多方面：继续加大投入幅度，开展全省次当中心建设，促进外省环境卫生管理制度机构的特色附属医院、数字化预防接种诊所、疫情防控能力建设和设备配备，推动高技术建设，不断缓解群众就近就医的环境前提条件。

在释放政策气息多方面：主要是从破解当前阻碍外省环境卫生管理制度机构提供服务项目、借助高质量转型的瓶颈出发，加大医疗环境卫生政策倾斜幅度、完善药品配备政策、动态调整医疗服务项目价格。

详列出几条强外省的干货

1、经常性所出版不在岗的工作人员，为由清退

按照有编即补的原则优先基本权利外省环境卫生管理制度机构有为市场需求。严禁挤占外省环境卫生管理制度机构编制和不当借用外省环境卫生管理制度机构所出版在岗工作人员。对外省环境卫生管理制度机构经常性所出版不在岗的工作人员，为由清退。

2、对外科医生续约服务项目实行医疗环境卫生政策倾斜

与外科医生续约的参保对象选择外省环境卫生管理制度机构首诊，并通过续约医生转诊(含上转和下转)的，其住院起付线可连续推算，报销人口比例在原思路提高5-10个九成。

3、准许外省环境卫生管理制度机构实施三级及以上手术

结合居民市场需求，转型康复、呼吸道、妇科（青年人保健）、儿科（青少年保健）、精神（心理）等工程技术附属医院。准许外省环境卫生管理制度机构在实施立案管理制度的思路，按照《医疗系统设计临床系统设计的转型管理制度办法》等规章及相关文档要求，开展限制类医疗系统设计临床系统设计的转型，实施三级及以上手术。

4、完善外省环境卫生管理制度机构风险管理制度月薪政策

按照“准许环境卫生管理制度机构有所突破现行事业其单位月薪平，准许医疗服务项目收入扣除运输成本并按原则上提取各项Fund后主要用于工作人员奖励”的要求，在核定外省环境卫生管理制度机构的风险管理制度月薪分之一时可有所突破现行风险管理制度月薪平，得不到重点倾斜，不断提高外省环境卫生人力资源的说服力，进一步促进人材向外省流动。

5、截弯取直外省医务工作人员调升通道

实施以县市区为其单位“打捆”统一进行外省环境卫生管理制度机构人力资源设立，统筹使有为力资源数，参看相关原则上按照当中级增高5个九成、高级增高3个九成调整乡镇环境卫生管理制度机构工程技术系统设计人力资源结构人口比例；

对经常性在乡镇环境卫生院工来作的工作人员调升工程技术系统设计职称，可不来作外语、推算机和科研多方面的要求；

对引进的高层次环境卫生工程技术系统设计人材如无相应层次的空缺人力资源，可不受其单位人力资源分之一、最高层次和结构人口比例的限制，通过设立特设人力资源为由招聘；

对适用提出申请前提条件且在乡镇环境卫生院(社区环境卫生服务项目当中心)从事工程技术系统设计工来作满10年的医务工作人员，可对应提出申请当中级职称(国家有特别要求的除外)。